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企業社會責任

長期以來我們一直堅信以負責任的永續管道從事商業活動對我們以及我們所有利益相關人(我們的員工、客戶、供應鏈合作夥伴、我們進行業務經營所在的社區)的持續成功十分重要。我們相信在這個瞬息萬變的世界上,成功的定義遠遠高於我們的財務業績以及我們普通股的股價。定義Vicor公司企業社會責任(CSR)的主要成功元素包括:我們員工的健康、安全與福利;與我們進行業務經營所在社區進行富有成效的互動;以及自然資源及環境的有效管理。

我們的《企業行為准則《企業行為準則》將我們的公司價值觀概括為:責任、承諾、尊重、回報和安全。這些價值觀體現在我們的各項政策和流程中,是我們所有業務決策製定的依據。

2016年,Vicor公司成立了一個“公司社會責任委員會”,由來自相關職能和專業領域的公司管理人員構成。該委員會由Vicor董事會的獨立成員監督,負責製定、落實和監督旨在維持上述Vicor企業社會責任三大元素的各項計畫。在正在執行的各項計畫中,最重要的是正式採用《電子產業公民聯盟》(“EICC”)行為準則。現時,我們已引入EICC行為準則,用它來構築我們對各項計畫的承諾,例如與使用衝突礦產品有關的計畫以及與使用童工或囚工有關的計畫。但直到最近,我們都沒有加入該聯盟。

EICC是一個電子企業非盈利機構,始終致力於支持與我們自己的優先順序工作一致的各項標準。這些優先順序工作包括:提供安全的工作環境、尊重員工並維護員工尊嚴、環保的運營模式以及公平、有道德的商務行為。EICC會員的一大優勢在於可獲得線上工具及流程以及線上員工培訓資料。我們計畫通過在來年集成EICC可持續性數據管理系統,完善當前項目與資訊。

我們預計可持續性數據管理系統計畫將類似於我們已經為我們的質量流程以及我們的ISO 9001認證維護實施的計畫。請注意我們對客戶的承諾和對ISO 9000系列7大品質管制原則的承諾在Vicor網站的質量質量頁面上有單獨陳述。

由於EICC的行為準則是一個“總體供應鏈計畫”,主要強調世界各地工作人員的人權。道德公平的對待我們供應鏈中的工作人員是Vicor公司的一貫承諾,公司據此表明了關於使用衝突礦產品以及使用童工或囚工的態度:

  • Vicor公司已根據《證券交易法》第13p-1條規定的要求,向美國證券交易委員會遞交了 《衝突礦產資源報告》。我們承諾保證我們產品使用的鉭、錫、鎢和金(或其礦石)是“非衝突”礦產品,來自符合規定的冶煉廠和精煉廠。
  • 此外,我們還明確表明我們支持明確表明我們支持《加州供應鏈透明法案》(“CTSCA”)。該法案的製定旨在為供應鏈參與方提供更充足的資訊,以幫助解決嚴峻的人口販賣和強制勞動力問題。我們絕不容忍在合同履行過程中參與人口販賣、使用強制勞工或使用勞務償債合同勞工的供應商,並已做了大量工作,要求我們的供應商遵循EICC行為準則和《加州供應鏈透明法案》。

Vicor公司不信任任何使用衝突礦產品或從事《加州供應鏈透明法案》規定的不道德勞務實踐的供應商。我們在協力廠商協助下稽核我們的供應鏈,評估對這些要求的合規性。

下麵重點介紹我們在Vicor 3大企業社會責任重點領域中的每個領域開展的工作:

我們員工的健康、安全和福利

Vicor公司始終致力於提供招聘、培養、獎勵和挽留員工所需的服務,讓公司能够在我們服務的市場上保持競爭優勢和領導地位。意識到實現我們的業務目標需要有奉獻精神而且有才華的員工,提供安全的工作場所及適當的資源,讓我們的員工能充分發揮其潜力並豐富其技能,知識與經驗,是我們一貫的承諾。

我們為所有申請人和員工提供同等就業機會,不針對種族、膚色、宗教信仰、性別、性別認同、性別表達、性取向、年齡、生理缺陷、智力殘疾、婚姻狀況或者受適用本地法律、州法律或聯邦法律保護的任何其它類別做限制性考慮。 

員工福利和參與計畫

根據我們對同行團體數據的評估,我們相信我們的員工流動率遠低於我們的國內同行以及規模相似的製造商。我們認為這種低流失率的原因在於我們所提供的就業機會的質量。 

  • Vicor公司提供充裕的員工福利,包括為員工及其家人提供的醫療、牙科和視力保險,其成本由我們和員工共同分攤。為進一步提升為我們員工提供的醫療保健的資金,我們為醫療保健及家人照顧提供靈活的支出帳戶。Vicor一攬子福利包括一系列生活補貼和殘疾保險,員工可以選擇加入。
  • 從聘用之日起我們為所有全職員工提供四周帶薪休假。
  • 我們為我們的員工提供傳統的401(k)計畫,對此我們將根據限額進行相應的繳費。
  • 我們為我們在安多弗的兩家工廠的食堂提供補貼,讓我們的員工能够低價享用多樣化的健康飲食。我們定期現場舉辦健康活動,鼓勵員工採取健康的生活方式。
  • 我們定期舉辦涵蓋理財、照顧老人、緩解壓力以及其他個人發展主題的現場培訓及廠商會。此外,我們還為員工報帳他們在有資質體育館或健身俱樂部入會的會費。在促進健康的眾多類似活動中,我們贊助部門間的健康行為比賽(例如競爭)。
  • 為鼓勵員工不斷學習,我們報帳與工作有關的教育培訓費。我們積極投身於大學合作項目,為本科工程師提供豐富的“在崗學習”機會。
  • 我們的線上“獎勵與認可系統”可在整個公司內對員工的貢獻予以突出表彰。
  • 鼓勵員工在高管成員召開的定期員工交流大會上與高管交流,親自詢問問題和提出關心的事,或者通過電子郵件或電話熱線與他們交流。在我們內部發佈的政策和流程中,包含以匿名管道(無需擔憂打擊報復)提交的具體說明、評論、投訴或者對不當行為的報告。對所有涉及可能違反我們的政策和流程的情况,我們的首席合規官將行使監察專員的職能。

工作場所計畫 

我們始終致力於為我們的員工提供安全健康的工作環境。Vicor公司在每一個我們經營的行政轄區內均遵守各種類型的員工健康及安全法律法規。

我們所有的Vicor和VI Chip模塊以及所有的可配置產品均由我們在我們位於麻塞諸塞州安多佛、占地面積24萬平方英尺的設施內製造。我們在安多佛另有9萬平方英尺的辦公樓,供我們的執行/行政管理、研發、銷售和市場行銷人員使用。我們位於羅德島林肯的Picor子公司占地1.9萬平方英尺,為多用途設施,供執行/行政管理、工程設計、銷售與市場行銷以及倉儲人員使用。我們大約80%的員工都在這三座設施中工作。所有其餘員工分佈在世界各地的商業辦公場所,不涉及工業生產過程。

我們保持著一套與最大限度减少員工接觸有毒物質或有害工藝風險有關的政策和界定流程。雖然有毒物質的使用有限,但在我們的安多佛製造廠內會集中生成大量的廢物流。有害物質和無害物質的處理與回收通過與有許可證的協力廠商簽訂合同來完成。該製造廠有幾套採用閉環水迴圈系統的工藝,不會產生工業污染物排放。根據麻塞諸塞州法規,我們保持著與可能排放空氣污染物(例如揮發性有機化合物)有關的特許工藝與流程,可讓空氣污染物排放遠遠低於允許的水准。我們唯一的直接溫室氣體排放與我們兩座安多佛工廠現場的、燃燒化石燃料的後備發電機、生產中使用的少量設備、特定廚房/自助餐廳設備以及設施空間供暖器有關。

我們在遵守有關職業安全和永續工作場所實踐的聯邦、州及本地法律法規方面有良好的記錄,這可提升員工隊伍的整體福利,最大限度降低風險,並可最大化穩定績效,從而可幫助我們實現戰略目標。

我們保持著各種系統和流程,其不僅可測試我們的安全及相關標準,可評估我們的當前及未來合規性,而且極為重要的是,還可促進我們的工作實踐不斷改進。這些流程包括定期稽核我們的政策,不斷培訓我們的員工以及定期進行內部審核和準備演習。不同部門的人員負責職業安全的不同部分。   

  • 提供安全健康的工作環境的關鍵一環在於精心規劃對如何在突發情况下保持業務持續性的理解,特別是在自然灾害或人為灾害引起的災難性事件中。為此,Vicor公司保持著綜合而全面的業務持續性和灾害恢復計畫,由多學科“業務持續管理”團隊監督,該團隊由整個公司各部門的骨幹組成。這些計畫主要為製造運營、業務流程和資訊系統解决與應急管理、響應、彈性及恢復流程有關的緊急事態。此外,還可應對從供應商到客戶的供應鏈持續性。我們定期測試該計畫的各個環節,確保我們的流程能按預期運作,實現對各種狀況的快速、正確響應。
  • 一項重要的互補計畫涉及持續的資訊保障,即提供確保電腦數據及資訊系統的保密性、所有或控制、完整性、真實性、可用性及效用所需的政策、流程和基礎設施。這項計畫由我們的“技術委員會”監督。該委員會由來自Vicor資訊系統與科技、財務以及銷售與市場行銷部的主要執行首長及高級人才組成。到日前為止,Vicor公司已滿足所有面向網路安全的法律(聯邦和州)、法規(政府部門)及客戶要求。因為我們是服務於美國國防部的總承包商的一家廠商,我們需要遵守聯邦政府極為嚴格的網路安全要求。囙此滿足“國家標準科技局”製定的、不斷演變的“聯邦採購要求”和“聯邦國防採購要求”的各項規定,是我們一貫的承諾。 

社區佈局、支持和參與

Vicor公司竭誠為我們進行業務經營的社區帶來積極的影響。我們將社區參與與支持視為Vicor企業社會責任具有深遠意義的一部分。

我們的工廠一般位於郊區的產業園區,囙此我們在運營上努力成為和睦的鄰居,在儘量減少干擾的同時,積極融入周圍環境。

在為我們的員工及其家人的利益提供支援方面,我們始終致力於為不計其數的地方慈善機構及其服務計畫提供支援。2016年,我們參與了多項慈善活動並為大量機构提供了資金援助,其中有很多都主要是為我們的鄰里紓貧解困,包括波士頓兒童醫院(麻塞諸塞州波士頓)、拉撒路福音堂(馬薩諸塞州勞倫斯)、Merrimack Valley Food Bank(麻塞諸塞羅威爾)以及兒童發展專業中心(麻塞諸塞州安多佛)。 

逾25年來,Vicor公司一直是VISIONS (馬薩諸塞梅休因)的主要參與者,這是一項區域性助殘安置計畫,提供社區就業機會。VISIONS代表職業、指導以及以自然支持提供支援性行業機遇,通過康樂項目提供職業諮詢、就業意向調研、職業培訓和社會經驗。參與者將獲得參與現實過渡計畫、帶薪就業及技能培訓的機會。作為該項目的長期企業合作夥伴,我們已經聘用了數十名VISIONS的參與者,其中部分參與者已在Vicor工作多年。

環境與自然資源的有效管理

自1981年成立以來,Vicor公司一直都是開發可改善能源轉換效率的科技及產品的領先創新者,為降低電力消耗進而减少溫室氣體產生做出了卓越貢獻。毫無疑問,我們所從事的事業就是幫助其它企業降低碳排放。

我們清楚地意識到我們對環境以及對自然資源進行管理和保護的義務。我們還認識到這一義務與我們對員工福利以及為我們進行經營活動的社區提供支援的一貫承諾是一致的。我們認為在員工、供應商和客戶中間培養環境意識和責任是我們企業社會責任計畫的頭等大事。

能源效率及消費計畫

自2000年以來,Vicor公司已採取大量措施降低公司的直接用電。這些電力是我們以簽訂長期契约的形式從當地公共事業單位採購的。Vicor公司積極實施各種節能項目,已實現年降低成本數百萬美元和避免約1.38萬噸二氧化碳排放的成果。自2000年以來,我們已實施約三十多項節能增效項目,包括: 

  • 2014年和2015年完成了5個大型LED照明項目,已節能約50萬千瓦時(“kWh”)。
  • 2011年,我們對公司資料中心進行了大量重新配寘,通過部署虛擬伺服器,將各種不同服務器的數量減少了90%以上。囙此我們估計,該項目五年內可節省超過5000000 kWh的電力。此外,部署虛擬伺服器還幫助顯著强化了我們的資料備份協定,從而降低了與業務流程中斷和灾害恢復有關的風險和成本。

我們還評估了涉及可再生能源發電的重大資本項目(例如太陽能電池板),這些項目有望减少我們對電網及非永續發電的依賴,但尚未證明其是否對我們的特性應用需求可行。隨著科技及Vicor需求的不斷發展演變,以及成本和效益免不了的轉變,我們將考慮針對可再生能源發電的資本項目。

同樣,我們經常設法發現和評估降低或避免耗能的機會。我們已經開始對能耗進行綜合而全面的評估,這樣可為進一步改善效率或整體降低能耗製定切實的目標。部分計畫已經落實,比如近期成立的內部能效委員會,該委員會的正式任務是在整個公司範圍內發現這些機遇。

在能源使用和可持續性方面,我們還提升了與我們的供應商及生產合作夥伴對話的等級。2017年EICC可持續性數據管理系統的潜能綜合將促進對可量測名額的精心定義,我們將該名額用於報告我們的供應鏈能源目標的實現情况。

環境計畫

就我們的運營對環境的直接影響而言,Vicor公司努力保持適度的“環境涉足”。

這種適度涉足體現在我們對麻塞諸塞州《有毒材料使用减少法案》(TURA)的早期體驗上,這是美國頒佈的第一個綜合性污染防範法案。《有毒材料使用减少法案》是國際國內法規的範例,要求使用有毒化學品的工廠支付使用年費、報告有毒化學品的使用情况、實施持續减少計畫並每隔兩年提交最新的减少計畫。Vicor公司完全支持《有毒材料使用减少法案》的計畫,將我們的有毒化學品的使用降到了最低水准,消除了這些化學品的氣體或污水排放,並於2013年完全達到該計畫要求。Vicor公司及其專業團隊已成為公認的《有毒材料使用减少法案》計畫的主要支持者。我們參與的成果體現了我們對運用創新解決方案應對新興環境及自然資源挑戰的商業效益的理解。我們通過重新設計製造步驟來解决有毒工藝問題,這不僅消除或减少了多種有害物質及有毒實踐,同時也縮短了週期時間,降低了材料成本以及抑制及回收成本。我們始終致力於實現製造高效率,這是我們能够取得重大可持續性進步的原因所在,而且這項工作今天仍在持續。 

正如上文討論的我們維護健康工作場所的計畫所述,Vicor公司並不是一個會產生大量溫室氣體的機构。我們既沒有在現場使用化石燃料爐具或鍋爐,也沒有使用其它會產生溫室氣體的燃燒工藝。根據溫室氣體協議的定義,溫室氣體排放可分類為:範圍1(我們直接產生和控制的排放)、範圍2(我們間接產生但直接影響的排放,例如給我們出售電力的公共事業單位產生的排放)以及範圍3(我們可能影響的我們供應鏈參與者產生的排放)。正如上文提到的,我們認為Vicor公司不會生成大量範圍1溫室氣體。我們範圍1排放的主要來源是兩部固定的化石燃料備用發電機,只在極少的停電期間使用,不經常用。次要來源包括生產中使用的少量設備、某些廚房/自助餐廳設備以及工廠空間供暖器。

自2015年的數據開始,Vicor公司便向“碳披露項目”(CDP)報告其範圍1及範圍2溫室氣體排放。CDP是一家位於倫敦的機构,與股東及股東投資的企業合作,使用溫室氣體協定定義的分類披露溫室氣體排放。對於範圍2排放的估算,我們使用公開的排放因數,根據我們購買電力的成本及數量估算排放。我們沒有向CDP報告範圍3溫室氣體排放,因為鑒於我們供應鏈的零碎性及多元性,我們認為無法給出準確的體積估算。

我們支持CDP及參與機構投資者的目標,但強調我們報告的數據很大程度上是我們根據協力廠商資訊的估測。我們認為我們不會產生大量的範圍1排放,所以我們報告的排放主要由範圍2排放構成。因而,我們對减少溫室氣體產生的承諾永遠都是基於:(a)减少我們從公共事業單位購買的電量和(b)在員工、供應商及客戶中間培養環境意識及責任上的。

廢棄物管理與回收/h3>

Vicor公司有一套已落實多年的綜合廢棄物管理與回收方案。該方案已在整個公司內部貫徹執行,從製造廠車間到我們的個人辦公室,無一例外。

2015年,Vicor公司回收了大約369000磅廢棄物,有工業廢料(例如邊角金屬材料、廢棄的零部件和設備以及有害及無害生產廢料),也有商業廢棄物(例如紙張、紙板和塑膠)。這些廢料全部從廢棄物流中分離出來(在我們產生的廢棄物中,未送往填埋場或焚燒爐的部分占45.5%)。2015年,在回收的資料中屬於第一次回收的占廢棄物總量的9%。

我們積極尋求各種機會减少我們產生的廢棄物數量,提高我們回收的以及以其它管道避免送往填埋場及焚化爐的廢棄物數量,新增回收料在我們生產及運營中的使用。

我們的承諾一如既往

在Vicor公司對我們現有方案及最新計畫(包括申請EICC和我們預期實施EICC可持續性數據管理系統在內)的承諾的大力推動下,預計在2017年及以後我們將在支持我們的企業社會責任方面取得顯著成就。

2017年,我們的企業社會責任委員會將與董事會合作,完善我們的企業社會責任政策,以便設計必要的名額和參數,為Vicor企業社會責任的三大要素設立契合實際、可實現的長期目標。此外,我們還將評估向與這些目標有關的Vicor利益相關人披露的適當管道。

  • 我們將繼續發現和評估Vicor公司在員工、供應商和客戶中間培養環境意識及責任的管道。
  • 同樣,我們還將發現和考慮與協力廠商接洽的機會,驗證、認證或確認Vicor企業社會責任政策的稽核結果。
  • 我們將繼續集合多種流程和計畫,運用可持續性數據管理系統,促進合作、構想產生、目標製定與報告。
  • 我們準備完成成為EICC成員的最後一步,首先申請成員(2017年成為附屬成員)。在取得成員資格後,我們將正式採用EICC行為準則,接收EICC的使命、願景和章程。
    •  我們計畫在年底前完成EICC的自評問卷,並製定用於改善任何已知不足的戰畧。

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